I den här artikeln går vi igenom hur du använder funktionen Cross-checking på referensrapporten.
För att få mer information och aktivera den här funktionen, kontakta din Customer Success Manager eller Refapp support.
Vad är Cross-checking-funktionen?
Cross-checking-funktionen är till för att jämföra kandidatens uppgifter om relationen med referenspersonens uppfattning, så att eventuella skillnader i information tydligt visas i referensrapporten. Funktionen blir tillgänglig i projektet om du har aktiverat inställningen "Begär in detaljer om relation från kandidater och referenspersoner".
För att läsa mer om hur du begär in detaljer om relation från kandidater och referenspersoner, läs mer här.
Kandidatens ifyllnad av relationsinformation
När projektet är aktiverad med "Begär in detaljer om relation från kandidater och referenspersoner"kommer kandidaten, som en del av sin referensbegäran, att bli ombedd att fylla i följande information om sin relation till referenspersonen:
- Typ av relation (chef, kollega, vän, etc.)
- Företag eller organisation där de arbetade tillsammans
- Kandidatens roll och arbetsuppgifter
- Längden på deras arbetsrelation
- Tidsperioden då de arbetade tillsammans
Referenspersonens möjlighet att granska och korrigera
När referenspersonen får referensformuläret via e-post eller SMS och klickar sig in för att svara, kommer de att se ett block med relationsinformation innan referensfrågorna börjar. Här får referenspersonen möjligheten att granska kandidatens information och göra ändringar om det behövs.
Visning av korrigeringar i referensrapporten
Om referenspersonen korrigerar någon del av relationsinformationen kommer detta att markeras med en gul varningstriangel i referensrapporten. Genom att hålla muspekaren över varningstriangeln kan du se vad kandidaten angett ursprungligen.
Exempel på korrigeringar som syns i referensrapporten:
- Kandidaten uppger att referenspersonen var deras chef, men referenspersonen anger att de var kollegor.
- Kandidaten anger att de arbetade tillsammans i två år, medan referenspersonen anger ett år.
- Kandidaten uppger att de var fast anställda, men referenspersonen anger att de arbetade via ett bemanningsbolag.
Cross-checking-funktionen hjälper dig att snabbt få en överblick av eventuella skillnader i kandidatens och referenspersonens information, vilket skapar ett mer pålitligt och transparent beslutsunderlag.